Çelikkayalar firması, Türkiye’nin önde gelen inşaat ve taahhüt şirketlerinden biri olarak sektörde uzun yıllardır başarılı projelere imza atmaktadır. Şirket, kaliteli işçiliği ve müşteri memnuniyetini ön planda tutarak sektördeki önemli isimlerden biri haline gelmiştir. Peki, Çelikkayalar firmasında kaç kişi çalışıyor? İşte merak edilen bu sorunun cevabı;
Çelikkayalar firması bünyesinde farklı departmanlarda çalışan toplam 350 kişi bulunmaktadır. Bu kişiler, mühendislerden ustalara, proje yöneticilerinden ofis çalışanlarına kadar geniş bir yelpazede görev almaktadırlar. Firmanın büyüklüğü ve kalitesi göz önüne alındığında, bu kadar geniş bir çalışan kadrosuna sahip olması da oldukça doğal karşılanmaktadır.
Çelikkayalar firmasının personel politikası, çalışanlarına değer vermek ve onların gelişimine destek olmaktır. Bu nedenle şirket içi eğitimler düzenlenmekte, çalışanların kariyer hedeflerine uygun pozisyonlara terfi etmeleri teşvik edilmektedir. Bu sayede, Çelikkayalar çalışanları kendilerini sürekli geliştirme imkanı bulmakta ve şirketin başarısına katkıda bulunmaktadırlar.
Sonuç olarak, Çelikkayalar firması bünyesinde 350 kişi çalışmaktadır ve bu çalışanlar şirketin başarısında önemli bir rol oynamaktadırlar. Firmanın dürüstlük ve kalite prensiplerine bağlı kalarak ilerlemesi, çalışanlarıyla kurduğu güçlü ve güvenilir ilişkilere dayanmaktadır. Bu nedenle, Çelikkayalar firmasının sektördeki saygın konumunu korumasında çalışanlarının emeği ve gayreti oldukça önemlidir. Eğer siz de kaliteli bir çalışma ortamında kariyer yapmayı hedefliyorsanız, Çelikkayalar firmasının insan kaynakları departmanı ile iletişime geçebilir ve iş fırsatları hakkında bilgi alabilirsiniz.
Toplam Çalisani Sayisi
Firmanin toplam çalisani sayisi, 2021 yili itibariyle 500’e ulasmistir. Bu çalisanlar arasinda yöneticiler, teknik personel, pazarlama uzmanlari, finans ekibi ve hizmet calisanlari bulunmaktadir.
Çalisma saatleri haftada 40 saat olup, 8 saatlik günlük çalisma süresine sahiptir. Firmanin her departmaninda çalisma saatleri farklilik gösterebilmektedir. Örneğin, teknik personel genellikle esnek çalisma saatlerine sahipken, finans ekibi sabit bir çalisma takvimine uygun çalisma yapmaktadir.
- Firmanin toplam 500 çalisani bulunmaktadir.
- Yönetici sayisi 50, teknik personel sayisi 150, pazarlama uzmanlari sayisi 100, finans ekibi sayisi 75 ve hizmet calisanlari sayisi ise 125’tir.
- Çalisanlar arasinda egitim seviyesine göre de farkliliklar bulunmaktadir. Üniversite mezunu çalisanlarin orani %60 iken, lise mezunu çalisanlarin orani ise %40’tir.
Yönetim kadrosu
Firmanın yönetim kadrosu, işletmenin stratejik kararlarını alan ve yön veren bir ekiptir. Bu ekip genellikle CEO, CFO, COO gibi ana pozisyonlardan oluşturulur. Yönetim kadrosu, şirketin hedeflerine ulaşmak için gerekli kararları alır ve kaynakları yönetir.
Yönetim kadrosu, genellikle işletmenin en üst düzeyinde yer alan liderlerden oluşur. Bu liderler genellikle kendi alanlarında uzmanlaşmış ve deneyim sahibi kişilerdir. Yönetim kadrosu, şirketin geleceğini şekillendiren kararları alırken, çalışanlara rehberlik eder ve motivasyonlarını sağlar.
- CEO: Şirketin en üst düzey yöneticisi ve lideridir.
- CFO: Mali işlerden sorumlu yöneticidir.
- COO: Operasyonlardan sorumlu yöneticidir.
Yönetim kadrosu, şirketin büyümesi ve gelişimi için stratejik planlar oluşturur ve bu planların uygulanmasını sağlar. Ayrıca, finansal performansı izler ve şirketin karlılığını artırmak için gerekli adımları atar.
İdari Personel
İdari personel, bir kuruluşun günlük işlerinin sorunsuz bir şekilde yürütülmesinde önemli bir role sahiptir. Bu personele genellikle ofis işleri, dosya yönetimi, randevu ayarlama ve diğer idari görevlerin yerine getirilmesi gibi görevler atanır. İdari personelin etkili bir şekilde çalışması, kuruluşun genel başarısını etkileyebilir.
İdari personel genellikle şu görevleri yerine getirir:
- Misafirleri karşılamak ve yönlendirmek
- Telefonları yanıtlamak ve iletileri iletmek
- Dosya ve belgeleri düzenlemek ve arşivlemek
- Ofis malzemelerini sipariş etmek ve envanteri güncellemek
- Toplantılar ve etkinlikler için hazırlık yapmak
İdari personelin etkili iletişim becerilerine, örgütlü olma yeteneğine ve zaman yönetimi becerilerine sahip olması önemlidir. Aynı zamanda, güvenilirlik, esneklik ve işbirliği yapabilme kabiliyeti de idari personel için önemli nitelikler arasındadır.
Bir kuruluşun başarılı olabilmesi için, idari personelin verimli bir şekilde çalışması ve görevlerini eksiksiz bir şekilde yerine getirmesi hayati önem taşır. Bu nedenle, idari personelin iyi seçilmesi, eğitilmesi ve desteklenmesi kuruluşun başarısı için kritik bir faktördür.
Üretim personeli
Üretim personeli, bir işletmenin üretim sürecinde görev alan çalışanlardan oluşur. Bu personel, üretim hattında çalışabilir, makineleri işletebilir veya ürün kalitesini kontrol edebilir. Üretim personeli, işletmenin üretim hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynar.
Üretim personeli genellikle belirli bir eğitim ve deneyime sahip olmalıdır. Teknik becerilere sahip olmaları ve hızlı çalışma yeteneğine sahip olmaları önemlidir. Ayrıca, takım çalışmasına uyum sağlayabilmeleri de gereklidir.
- Üretim personeli, makine ve ekipmanları kullanma konusunda yetenekli olmalıdır.
- Üretim sürecinde ortaya çıkabilecek sorunları çözebilmek için hızlı ve etkili kararlar alabilmelidir.
- Ürün kalitesini kontrol ederek, müşteri memnuniyetini sağlamak önemli bir görevdir.
Üretim personeli, işletmenin başarılı olması için büyük bir öneme sahiptir. Bu nedenle, işletmeler genellikle üretim personelinin motivasyonunu ve iş memnuniyetini artırmaya yönelik çeşitli önlemler almaktadır.
Satış ve pazarlama ekibi
Firmanın başarısı için kritik öneme sahip olan satış ve pazarlama ekibi, ürün veya hizmetin müşterilere doğru şekilde pazarlanması ve satılması konusunda büyük bir rol oynamaktadır. Bu ekip, müşteri ihtiyaçlarını belirleyerek ürün veya hizmete uygun bir pazarlama stratejisi oluşturur ve bu stratejiyi uygulayarak satışları artırmayı hedefler.
Satış ve pazarlama ekibi, güçlü iletişim becerilerine sahip olmalıdır çünkü müşterilerle etkili iletişim kurarak onları ikna etmeleri gerekmektedir. Aynı zamanda, rakiplerin faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olmalı ve rekabetin getirdiği zorluklarla başa çıkabilmelidirler.
- Satış ve pazarlama ekibi, müşteri odaklı düşünmeli ve müşterilerin ihtiyaçlarını anlayarak onlara en iyi hizmeti sunmalıdır.
- Pazarlama stratejilerini sürekli olarak analiz ederek, etkili ve verimli bir şekilde çalışmalarını sürdürmelidirler.
- Satış ve pazarlama ekibi, teknolojiyi yakından takip etmeli ve dijital pazarlama alanında kendilerini sürekli olarak geliştirmelidir.
Genel olarak, satış ve pazarlama ekibi, şirketin büyümesine ve başarısına katkıda bulunan önemli bir rol oynamaktadır ve bu ekip, firma için rekabet avantajı sağlayabilir.
Ar-Ge Departmanı Çalışanları
Ar-Ge departmanı, bir şirketin inovasyon ve teknoloji geliştirme çalışmalarını yürüten ekip olarak önemli bir rol oynamaktadır. Bu departmanda çalışan personeller, genellikle mühendislik, bilgisayar bilimleri ve diğer teknik alanlardan mezun olan uzmanlardan oluşmaktadır.
Ar-Ge departmanında çalışanlar, genellikle yoğun bir çalışma temposuna sahiptir ve sık sık projeler üzerinde çalışarak yeni ürünler ve teknolojiler geliştirmeye odaklanırlar. Bu çalışmalar sırasında, ekip içinde işbirliği ve iletişim oldukça önemlidir.
- Ar-Ge departmanı çalışanları, genellikle projelerde görev alır ve belirli bir süreç içinde hedefleri başarmak için çalışırlar.
- Departman içinde liderlik rolleri de bulunmaktadır ve bu liderler, projelerin planlanması ve yönetilmesinden sorumludur.
- Ar-Ge personeli, genellikle teknik becerilere sahip olmakla birlikte, yaratıcı düşünme ve problem çözme yeteneklerine de sahip olmalıdır.
Ar-Ge departmanı çalışanları, şirketin rekabetçi kalmasını sağlayacak yenilikçi ürün ve hizmetlerin geliştirilmesinde kilit bir rol oynamaktadır. Bu nedenle, bu ekip üyelerinin yetenekli ve özverili olmaları önemlidir.
Destek personeli
Destek personeli, bir işletmenin veya kuruluşun günlük operasyonlarında önemli bir rol oynayan bireylerdir. Genellikle müşteri hizmetleri, sekreterlik, temizlik, güvenlik ve diğer destek işlerinde çalışırlar.
Destek personelinin görevleri arasında müşterilere yardım etmek, ofis malzemelerini düzenlemek, toplantılar için hazırlıklar yapmak ve genel ofis düzenini sağlamak bulunmaktadır. Bu kişiler genellikle arka planda çalışsa da işyerinin verimli çalışmasında büyük öneme sahiptir.
Destek personeli pozisyonları genellikle giriş seviyesinde başlar ve tecrübe kazandıkça ve becerilerini geliştirdikçe yükselme fırsatları bulabilirler. İyi iletişim becerileri, problem çözme yeteneği ve esneklik destek personelinin başarılı olmasında önemli faktörlerdir.
- Müşteri hizmetleri sağlamak
- Ofis malzemelerini düzenlemek
- Toplantılara hazırlık yapmak
- Genel ofis düzenini sağlamak
Bu konu Çelikkayalar kaç kişi çalışıyor? hakkındaydı, daha fazla bilgiye ulaşmak için Konyada Kaç Tane çelikkaya Var? sayfasını ziyaret edebilirsiniz.